文献信息
- 标题: Racial Discrimination and the Social Contract: Evidence from U.S. Army Enlistment during WWII
- 作者: Nancy Qian (Northwestern & NBER), Marco Tabellini (Harvard & CEPR & NBER)
- 类型: 论文笔记
- 出版年份: 2026
- 出版机构/期刊: Review of Economic Studies (RES)
- 难度评估: 高 - 需要政治经济学、计量经济学、历史背景知识
1. 引言
领域基础知识
社会契约理论、歧视与政治排斥、战争与政治加入。
研究背景
社会契约理论认为战争和革命是政治加入的重要触发因素；排除效应在战时如何影响公民对政府的支持尚无直接证据。
核心问题
歧视和政治排斥如何影响公民在战时对政府的支持？排除效应是正向（信号价值）还是负向（挫败感）？
2. 内容及结构
- 第一节：引言
- 第二节：历史背景（Jim Crow时代的歧视、 WWII与珍珠港事件）
- 第三节：概念框架
- 第四节：数据
- 第五节：主要结果
- 第六节：额外分析
- 第七节：结论
3. 正文
核心机制
珍珠港袭击作为外生冲击；识别歧视对入伍影响的供给侧效应。
关键发现
- 珍珠港后志愿入伍率急剧上升，但黑人增幅小于白人
- 歧视越高的郡，黑人入伍率增幅越小（相对于白人）
- 歧视减少黑人的数量和质量（教育水平）
- 距离珍珠港越远、州加入联邦越晚，歧视效应越强
- 日裔美国人在未被拘禁地区入伍率更高
4. 结论
歧视和政治排斥降低被排斥群体在战时对政府的支持，为社会契约理论提供实证支持。
5. 未来研究方向
一战遗产的代际传递、宣传运动的效果、跨语境验证。
